Terug Terug

Cultuur doe je zelf! Concreet aan de slag met organisatiecultuur

Name: Cultuur doe je zelf!
Rating: 5.0 (3 reviews)
Author: Marcella Bremer

Auteur: Marcella Bremer

Taal: Nederlands

5,0 5

5,0/5 (3 reviews)

Afbeeldingen

Inkijkexemplaar

Artikel vergelijken

Vergelijk met andere artikelen

Bekijk nu

Auteur: Marcella Bremer

Nederlands
Paperback
9789081982535
16 oktober 2020
200 pagina's

Alle productspecificaties

Samenvatting

Wat kan er beter in je organisatie? Wat de doelen of problemen ook zijn: als je niet wilt dat de organisatiecultuur daarbij hindert - ontwikkel dan een cultuur die helpt! De corona-crisis heeft laten zien hoe veranderlijk onze wereld is. Is jullie cultuur er klaar voor? Gebaseerd op het gevalideerde Concurrerende Waarden Model van Cameron & Quinn, laat dit boek zien hoe je cultuur concreet maakt én ontwikkelt via gedrag. Cultuur doe je zelf: dagelijks, als leidinggevende, maar ook als teamlid en als organisatie samen. Dit praktische boek helpt je daarbij. Marcella Bremer werkt als cultuurconsultant met organisaties binnen en buiten Nederland. Ze is mede-oprichter van OCAI online, de Positive Culture Academy en Leadership & Change Magazine. Ze publiceerde twee Engelstalige boeken over organisatiecultuur en positief leiderschap en staat sinds 2016 in de top-30 Global Guru lijst voor organisatiecultuur. Eindelijk een boek waarmee je daadwerkelijk aan de slag kunt met cultuurverbetering in organisaties! Cees van ’t Wout, Independent Manager bij diverse opdrachtgevers Dit boek geeft veel praktische handvatten om met het Concurrerende Waarden Model aan de slag te gaan. Naast de nodige theoretische context bevat het veel tips en verhalen. Marjan de Ruijter, docent HRM en onderwijsvernieuwer bij Hogeschool Leiden Marcella Bremer deelt diepgaande expertise op het gebied van organisatiecultuur. Ze slaagt er als weinig anderen in om wetenschappelijke kennis te vertalen naar werkvormen die het verschil kunnen maken in de weerbarstige praktijk. Ze vermijdt management cliché’s en is ruimhartig in het delen van aansprekende casuistiek. Actie zonder kennis is roekeloos; kennis zonder actie is futiel. Dit boek helpt praktijkprofessionals kennis en actie zodanig te combineren dat ze intelligente cultuurbouwers kunnen worden. Een aanrader! Prof. dr. Woody van Olffen – hoogleraar Organisatieverandering en –ontwikkeling – TIAS/ Tilburg University Een must-read voor iedere leider, adviseur en facilitator die zich met organisatieontwikkeling bezighoudt! Jan-Dirk den Breejen, auteur van 'De High Performance Organisatie’

Productspecificaties

Inhoud

Taal: nl
Bindwijze: Paperback
Oorspronkelijke releasedatum: 16 oktober 2020
Aantal pagina's: 200
Illustraties: Met illustraties

Betrokkenen

Hoofdauteur: Marcella Bremer
Hoofdillustrator: Marcel Lamers
Tweede Illustrator: Marcel Lamers
Hoofduitgeverij: Kikker Groep

Overige kenmerken

Editie: 1
Product breedte: 190 mm
Product hoogte: 18 mm
Product lengte: 231 mm
Studieboek: Nee
Verpakking breedte: 190 mm
Verpakking hoogte: 18 mm
Verpakking lengte: 231 mm
Verpakkingsgewicht: 621 g

EAN

EAN: 9789081982535

Je vindt dit artikel in

Categorieën: Onderwijs & Didactiek

Rechten

Economie & Financiën

Managementboeken

Educatieve uitgaven

Boeken
Taal: Nederlands
Studieboek of algemeen: Algemene boeken
Boek, ebook of luisterboek?: Boek
Beschikbaarheid: Leverbaar

Reviews

Gemiddelde van 3 reviews

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of ’ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of ’ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Hoe controleren en plaatsen wij reviews? Hoe controleren en plaatsen wij reviews?

Sorteer op:

Concreet aan de slag met cultuur
- CVTW1
- 50-59 jaar
- Rotterdam
- 25 oktober 2020
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Praktisch toepasbaar
- Heldere boodschap
Wil je als manager/student/adviseur/coach concreet aan de slag met cultuur dan is dit boek aan te raden. Je voelt en ziet dat het niet klopt in een organisatie maat hoe geef je het handen & voeten? Aan de hand van dit boek ga je het gewoon aanpakken.

Vond je dit een nuttige review?

3

0
Cultuur zit in de muur.
- GrootBolwerk
- 60-69 jaar
- Nijensleek
- 5 november 2020
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Praktisch toepasbaar
- Heldere boodschap
- Volledig
- rijke ervaring
- rijke ervaring
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Marcella Bremer heeft een prachtig “cultuur-verzamelwerk” gemaakt. Dit boek is handboek, het biedt theoretische onderbouwing, aangevuld met casuïstiek en geput uit een rijke ervaring met cultuurontwikkeling. Het belang van cultuurdiagnose wordt weer heel duidelijk aan de hand van het OCAI model.

Cultuurontwikkeling is niet eenvoudig: cultuur zit in de muur en het is hard werken. Met dit boek in de hand kan iedereen in Nederland aan de slag om een passende cultuur te organiseren, passend bij de mensen en passend in deze tijd. Ook in coronatijd bied dit perspectief.

Wil de Groot Bolluijt, organisatieadviseur bij GrootBolwerk

Vond je dit een nuttige review?

0

0
Boek review
- EvaMHe
- 50-59 jaar
- Leiden
- 3 november 2020
- Heeft dit artikel gekocht
Positieve punten
- Overzichtelijk
- Praktisch toepasbaar
- Heldere boodschap
- Volledig
- Rijk geillustreerd
- Volledig
- Rijk geillustreerd
Toon alle punten Toon alleen de eerste 3 punten
Marcella Bremer´s boek is een echte aanrader en eye-opener voor iedereen die meer inzicht wil krijgen in zijn of haar organisatie. Het boek biedt veel handvaten om de zwakten in je eigen organisatie cultuur bloot te leggen en om echt op weg te gaan met het verbeteren van je organisatiecultuur en daarmee ook je organisatie als geheel. Marcella Bremer's boek is boeiend en inspirerend van begin tot eind en geeft je echt de motivatie om aan de slag te gaan met je organisatie cultuur!

Vond je dit een nuttige review?

0

0